Desmintiendo el Mito: Enviar Currículums a Empresas Grandes Aumenta tus Posibilidades de Ser Contratado

¿Te has preguntado alguna vez si enviar currículums a empresas grandes realmente aumenta tus posibilidades de ser contratado? La creencia popular sugiere que aplicar a corporaciones de renombre ofrece mayores oportunidades laborales debido a su tamaño y reputación. Pero, ¿es esto realmente cierto?

El Mito de las Grandes Empresas

Muchas personas asumen que las grandes empresas tienen más recursos y vacantes disponibles, lo que a primera vista podría parecer una ventaja. Sin embargo, esta percepción puede estar sesgada.  A continuación, exploraremos algunas razones por las cuales enfocarte exclusivamente en enviar currículums a empresas grandes puede no ser la mejor estrategia para encontrar empleo.

1-La Competencia es Feroz

Las grandes empresas atraen a una gran cantidad de solicitantes debido a su prestigio y los beneficios que suelen ofrecer. Esto significa que tu currículum estará compitiendo con miles de otros candidatos, muchos de los cuales pueden tener perfiles y experiencias muy similares o incluso superiores al tuyo.

Según un estudio realizado por Glassdoor, una empresa grande puede recibir más de 250 currículums por vacante, y solo el 2% de esos solicitantes serán llamados a una entrevista. Esto pone en perspectiva la competencia brutal a la que te enfrentas al aplicar a estas empresas.

2-Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)

Las grandes corporaciones suelen utilizar Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para filtrar y gestionar el gran volumen de solicitudes que reciben. Estos sistemas a menudo eliminan automáticamente los currículums que no contienen ciertas palabras clave o que no están formateados de manera óptima. Si tu currículum no está perfectamente optimizado para pasar estos filtros, tus posibilidades de llegar a un reclutador humano son mínimas.

3-El Valor de las Empresas Pequeñas y Medianas

Contrariamente a la creencia popular, las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) pueden ofrecer excelentes oportunidades laborales que a menudo se pasan por alto. Estas empresas pueden tener procesos de contratación más personalizados y menos burocráticos, lo que puede facilitar que tu solicitud llegue a las manos adecuadas.

Además, las PYMEs a menudo valoran más la versatilidad y la capacidad de adaptación, lo que puede ser una ventaja si tienes una experiencia variada y habilidades transferibles. Un estudio de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) muestra que las PYMEs están más dispuestas a contratar a candidatos con experiencia diversa y habilidades generales, en comparación con las grandes corporaciones que buscan perfiles muy específicos.

4-Las Redes de Contactos: Una Estrategia Más Efectiva

En lugar de centrarte exclusivamente en enviar currículums a grandes empresas, una estrategia más efectiva puede ser desarrollar y utilizar tus redes de contactos. Muchas vacantes nunca se anuncian públicamente y se cubren a través de referencias internas. Participar en eventos de la industria, asistir a ferias de empleo, y conectarte con profesionales en tu campo puede abrir puertas que de otra manera permanecerían cerradas.

5-La Personalización Importa

Enviar un currículum genérico a cientos de empresas rara vez es una estrategia efectiva. Es fundamental personalizar tu solicitud para cada empresa y puesto al que apliques. Investiga la empresa, entiende su cultura y los desafíos específicos del puesto, y adapta tu currículum y carta de presentación en consecuencia. Esta atención al detalle puede diferenciarte de otros candidatos y aumentar tus posibilidades de éxito.

Conclusión

La idea de que enviar currículums a empresas grandes aumenta tus posibilidades de ser contratado es un mito que puede desviar tu enfoque y reducir tus oportunidades reales de empleo. Si bien las grandes empresas ofrecen muchas oportunidades, la competencia y los procesos automatizados pueden dificultar tu éxito.

En lugar de poner todos tus esfuerzos en estas corporaciones, diversifica tu búsqueda de empleo. Considera las PYMEs, utiliza tus redes de contactos, y personaliza cada aplicación para destacar en el proceso de selección.

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